Dat is goed om te weten! En nu? Hoe besteed je aandacht aan psychologische veiligheid? Wat hebben leidinggevenden hierin te ontwikkelen? Welke stappen zijn logisch om te zetten? Fijn dat de leidinggevende kunnen worden getraind, maar hoe brengen we het verder de teams in? En hoe krijgen we het werkend? Dat de teams er ook écht mee aan de slag gaan? En hoe schalen we laagdrempelig, efficiënt en effectief op? We hebben heel veel medewerkers. En we hebben ook eigen interne coaches. Kunnen zij ingezet worden? Uit al deze vragen is dit Blended Learning programma ontstaan.